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第241章 欣赏（第1页）

kev赞道：“你这习惯很好，说明你链接人脉的意识是刻在骨子里的，这是做猎头非常重要的一项能力，你确实如judy所说，很适合做猎头。”

“谢谢”

kev顿了顿，又说：“你知道吗？昨天正是因为你这个举动，给你自己赢来了这次面试机会。”

罗柔忽然有些懵，“啊？”

judy见状插了进来，“kev本来不想面试你的，他觉得你是大一的，不靠谱，结果转眼你就通过各种渠道搜到了他的微信号，他就改变了主意。”

“原来如此！”

kev说：“继续保持，你的主观能动性很强，我非常欣赏你这一点，我也相信你入职之后会给我们带来惊喜。”

罗柔一脸受宠若惊，“我这是面试通过了吗？”

kev点点头，“是的。”

“谢谢kev，谢谢judy姐姐，我一定会好好努力的。”

“行，那接下来就让judy跟你谈吧，我先去忙了。”说完kev便准备起身离开会议室。

“好的。”

kev走后，judy笑问道：“罗柔，你对薪资有什么期望吗？”

罗柔摇摇头，“没有，我都可以，我不看重这个。”

“那你看重什么？”

罗柔说：“我更看重提成，猎头是靠提成吃饭的，如果我业绩足够好，这点底薪根本算不了什么。”

“确实。”judy一脸欣赏，“我就喜欢你这种有目标感，不斤斤计较的人，我跟你说一下我们公司的薪资体系哈。”

“好的。”

judy说：“我们公司的薪资分为两块，底薪+提成，底薪呢，实习生统一都是oo一个月，提成是根据每个人的级别来定的，你是实习生的话，一般会定级为researcher，辅助顾问或者eader做一些寻访的工作。”

“好的。”罗柔问，“每个级别的提成比例大概是多少呢？”

“我先给你讲我们公司的晋升体系吧，我们公司的晋升体系是r-r-ac-ac-c-c-sc-sc---p-p-sp，r是researcher，也就是寻访员，ac是助理顾问，c是顾问，sc是高级顾问，就是经理，p是合伙人，sp是高级合伙人。”

罗柔调侃道：“看来要升到合伙人，也不容易呀。”

“哈哈哈确实。”judy想了想，又补充道，“但是如果你业绩足够好，也可以越级晋升，r要升到r的话，o万业绩就可以，r升到ac，o万业绩，ac升到c需要oo万业绩，c升到需要oo万业绩，再升到合伙人，需要个人业绩加团队业绩达到ooo万，也就是说，如果你第一年就达到了oo万个人业绩，你可以直接从r越级升到c，到时候我们就会给你配团队，让你带人，从过渡到p。”

“明白了。”

“然后，每个级别的提成点是，r是，r是du是，和p都是算团队提成了，不是个人提成。”

“好的，我有个问题。”

“你说。”

罗柔问：“如果我刚进来是r，但是我入职一年就达到了oo万业绩，我是按o提成呢，还是按提成呢？”

judy说：“这个要看你当时所处的级别，这些都是在年度内结算的，不可能把业绩累计到第二年去，比如说，你今年做了o万业绩，明年做了o万业绩，我们明年肯定是按照你o万来算的，不会按照oo万来算。”

“明白！”

judy问：“还有什么问题吗？”

“没有了。”

“那你什么时候可以到岗呢？”

罗柔说：“我o号考完最后一门，第二天就可以入职。”

“那就是号？”

“是的。”

“行，那我等下就给你出offer。”

“谢谢学姐！”

“不客气”judy笑道，“入职所需要带的东西，我都会写在邮件里，如果还有不懂的，可以随时问我。”